Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Satisfaction Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Kapanlagi Youniverse Menteng Jakarta)
| Main Authors: | Nabila, Prily Syahda, Dr. Ika Ruhana, S.sos, M.S |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189798/1/175030200111078%20-%20PRILY%20SYAHDA%20NABILA.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189798/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini betujuan mengetahui dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja dan job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan Kapanlagi Youniverse Menteng Jakarta yang berjumlah 722. Pada penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan deskriptif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 88 responden yang diambil menggunakan teknik sampling. Kriteria sampel adalah karyawan yang bekerja pada Kapanlagi Youniverse Menteng Jakarta. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner online berupa google form. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y) dan job satisfaction (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y). Secara simultan lingkungan kerja (X1) dan job satisfaction (X2) berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior (Y).