Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pt. Binor Jaya Abadi Di Probolinggo)
| Main Authors: | Fansuri, Ibrahim Kevin, Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189601/1/145030207111078%20-%20Ibrahim%20Kevin.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189601/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap variabel kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja karyawan pada PT Binor Jaya Abadi di Probolinggo. Jenis penelitian ini digunakan dalam penelitian explanatory dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 149 karyawan dengan teknik sampling menggunakan propotional stratified random sampling. Salah satu penelitian ini ingin membuktikan bahwa direktur atau pemimpin di PT Binor Jaya Abadi menerapkan gaya kepemimpinan transformasional untuk menciptakam kepuasan kerja dan meningkatkan kinerja karyawan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur dengan menggunakan progam spss 25. hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh signifikan