Pengaruh The Big Five Personality Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Bank Mandiri, Persero Tbk. Kcp Malang Kepanjen)
| Main Authors: | Rachmawati, Ira, ka Ruhana,, Dr. S.Sos., M.Si. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189595/1/145030201111107%20-%20Ira%20Rachmawati.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189595/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan atas dasar pentingnya kinerja karyawan sebagai salah satu aset utama perusahaan. Salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepribadian karyawan. Kepribadian merupakan bagian hal yang penting dari seorang pekerja, karena kepribadian dapat merefleksikan bagaimana seseorang bertingkah laku, umumnya dalam keseharian dan khususnya dalam dunia kerja sehingga akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh The Big Five Personality yang meliputi extraversion, neuroticsm, agreeableness, conscientiousness dan openness to experience baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen. Penelitian dilakukan pada karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen sebanyak 30 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh (total sampling). Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan jika extraversion mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen, pengaruhnya sebesar: 0,442 (44,2%), neuroticsm mempunyai pengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen, yang besar pegaruhnya sebesar -0,274 (-27,4%), agreeableness mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen yang besar pengaruhnya sebesar 0,332 (33,2%), conscientiousness mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen yang besar pengaruhnya sebesar 0,886 (86,6%) dan openness to experience mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen. Diketahui juga jika The Big Five Personality yang meliputi extraversion, neuroticsm, agreeableness, conscientiousness dan openness to experience secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP Malang Kepanjen