Pengaruh Kepemimpinan Servant Terhadap Budaya Organisasional Dan Imbalan Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Regional Office I Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk.)
| Main Author: | Sihombing, Sahat |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189478/1/SAHAT%20SIHOMBING.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189478/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh Kepemimpinan Servant terhadap Budaya Organisasional dan Imbalan serta dampaknya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei di PT. BTN (Persero) Tbk. dengan sampel sebanyak 169 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Generalized Structural Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menunjukkan (1) Kepemimpinan Servant berpengaruh signifikan positif terhadap Budaya Organisasional, (2) Kepemimpinan Servant berpengaruh signifikan positif terhadap Imbalan yang diterima karyawan, (3) Kepemimpinan Servant berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, (4) Kepemimpinan Servant berpengaruh tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, namun secara tidak langsung berpengaruh secara signifikan positif melalui Budaya Organisasional, Imbalan dan Kepuasan kerja, (5) Budaya Organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap Imbalan yang diterima karyawan, (6) Budaya Organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja karyawan, (7) Budaya Organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap terhadap Kinerja Karyawan, (8) Imbalan yang diterima karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan mereka, (9) Imbalan yang diterima karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan, (10) Kepuasan Kerja karyawan berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan. Temuan utama dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Servant berpengaruh tidak signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan namun secara tidak langsung berpengaruh secara signifikan positif melalui Budaya Organisasional, Imbalan dan Kepuasan Kerja. Rekomendasi kepada PT BTN (Persero) Tbk. adalah meningkatkan Kepemimpinan Servant dengan mendorong pemimpin dengan orientasi tugas, meningkatkan budaya organisasional dengan mendorong sikap Profesionalisme karyawan, menumbuhkan tingginya Imbalan dengan menciptakan sistem Imbalan khususnya Imbalan Intrinsik yang mampu mengakomodir pertumbuhan pribadi karyawan, meningkatkan kepuasan kerja dengan memformulasikan kepuasan akan kesempatan/promosi karyawan, meningkatkan Kinerja Karyawan dengan memformulasikan sifat pribadi sebagai pengukur utama.