Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Teknologi Informasi Terhadap Pembelajaran Organisasi Dan Perubahan Organisasi Serta Dampaknya Pada Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Pupuk Kaltim Tahun 2018)
| Main Author: | Pasaman,, Achmad Bakir |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189468/1/ACHMAD%20BAKIR%20PASAMAN.pdf http://repository.ub.ac.id/id/eprint/189468/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: Kepemimpinan Transformasional terhadap Pembelajaran Organisasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Perubahan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pembelajaran Organisasi terhadap Perubahan Organisasi, Teknologi Informasi terhadap Pembelajaran Organisasi, Teknologi Informasi terhadap Perubahan Organisasi, Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Perubahan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Data sampel terdiri dari 207 responden karyawan pada PT Pupuk Kaltim yang dipilih secara proportional stratified random sampling dan dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan WarpPLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Pembelajaran Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Organisasi, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Organisasi, Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Pembelajaran Organisasi, Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Perubahan Organisasi dan Teknologi Informasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Perubahan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Pembelajaran Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Temuan penelitian berimplikasi bahwa Perubahan Organisasi mampu berjalan dengan baik jika memperhatikan faktor Kepemimpinan Transformasional, Teknologi Informasi dan Pembelajaran Organisasi. Besarnya tingkat interaksi antara pimpinan-karyawan dan proses pembelajaran organisasi akan mendorong penerimaan dan keberlanjutan dari Perubahan Organisasi sehingga pada akhirnya akan meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan.