Upaya Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Arsiparis Berdasarkan Metode Pembinaan Kearsipan Anri (Studi Komparasi Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Batu Dan Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Malang
| Main Authors: | Nurlailiyah, Levi, Dr. Drs. Suryadi, MS., Muhammad Rosyihan Hendrawan,, S.IP.,M.Hum |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/189283/1/-%20LEVI%20NURLAILIYAH.pdf http://repository.ub.ac.id/189283/ |
Daftar Isi:
- Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kualitas pengelolaan arsip yang baik pada lembaga organisasi yakni kualitas kompetensi sumber daya manusia pada bidang kearsipan yakni arsiparis. Melalui Perka ANRI dan No. 12 Tahun 2017 peningkatan kualitas arsiparis pada lembaga organisasi dapat berjalan secara optimal. Kegiatan peningkatan kompetensi arsiparis dilakukan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Batu serta Dinas Perpustakaan dan Arsip Kota Malang secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis upaya yang dilakukan dalam meningkatkan kualitas kompetensi arsiparis dalam pengelolaan arsip serta mendeskripsikan perbedaan faktor pendorong dan penghambat peningkatan kualitas kompetensi arsiparis yang dilaksanakan pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Batu dan Dinas Perpustakaan dan Arsip Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan yakni penelitian deskriptif kualitatif. Pengumpulan data diperoleh melalui wawancara, dokumentasi serta observasi. Metode analisis yang digunakan yakni terdiri dari pengumpulan data, redukasi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan atau verifikasi. Hasil dari penelitian ini yakni menjelaskan peningkatan kompetensi arsiparis dilakukan melalui perka ANRI No. 12 Tahun 2017 melalui peningkatan manajemen mutu. Peningkatan manajemen mutu yang dilakukan yakni melalui pelaksanaan bimbingan teknis, pelatihan, sertifikasi yang dilakukan oleh arsiparis melalui sertifikasi keterampilan serta jenjang jabatan, kerja sama antar lembaga pemerintah maupun swasta, kaderisasi assessor Asosiasi Arsiparis Indonesia (AAI), penilaian prestasi arsiparis yang merupakan hasil akhir kinerja arsiparis. Faktor pendorong terkait yakni penilaian lembaga maupun individu, sarana dan prasarana serta kenaikan jenjang jabatan dan menyamaratakan pemikiran mengenai pengelolaan arsip pada arsiparis sedangkan faktor penghambat yakni support system, anggaran, sarana dan prasarana terkait penyimpanan arsip dan payung hukum serta terkait kemauan individu untuk mengikuti kegiatan peningkatan kompetensi arsiparis