Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Ef English First Malang)
| Main Author: | Imara, Fadiah Retno |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/188296/1/FADIAH%20RETNO%20IMARA_155020207111002%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/188296/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengauh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja kayawan pada English First Malang. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu Teknik sampling jenuh. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan EF English First Malang yang berjumlah 41 orang. Sumber data pada penelitian ini terdiri dari data primer (hasil kuesioner) dan data sekunder ( buku, skripsi, dan jurnal). Metode pengumpulan data terdiri dari variabel indipenden (gaya kepemimpinan transformasional (X1) dan gaya kepemimpinan transaksional (X2) dan variabel dependen (kinerja karyawan (Y)). Pengambilan data menggunakan skala likert, Uji instrumen penelitian terdiri dari uji validitas dan uji realibilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Haisl penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan transaksional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.