Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Malang)
| Main Authors: | Laksono, Indra ,, Bambang Swasto Sunuharyo, Prof, Dr, M. E |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/187964/1/Indra%20Laksono.pdf http://repository.ub.ac.id/187964/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: (1) Mendeskripsikan variabel-variabel Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Malang. (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Malang. (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan antara variabel komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Malang. (4) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel disiplin kerja dan komitmen organisasional secara simultan terhadap kinerja karyawan PT.Telkom Malang. Jenis penelitian ini dilakukan menggunakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas: Disiplin kerja (X1) dan Komitmen organisasional (X2). Sedangkan variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Jumlah sampel pada peneltiian ini adalah 50 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Komitmen Organisasional berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kedisiplinan kerja dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan