Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Bri Kc Tanjung Redeb – Berau)
| Main Author: | Lestari, Syarifah Mirza |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/187957/1/SYARIFAH%20MIRZA%20LESTARI_165020201111020.pdf http://repository.ub.ac.id/187957/ |
Daftar Isi:
- Stres kerja merupakan kondisi seseorang mengalami ketegangan yang mempengaruhi emosi dan proses berpikir yang dapat menyebabkan penyimpangan fisik, perilaku, dan psikologis. Sedangkan kepuasan kerja merupakan perasaan menyenangkan yang dirasakan seseorang dalam melakukan pekerjaannya. Tingkat stres kerja karyawan dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam melakukan pekerjaannya yang akan berdampak pada tingkat turnover intenton karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan tujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel satu dan lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap BRI KC Tanjung Redeb, Berau sebanyak 71 orang dengan kuesioner yang kembali sebanyak 49. Alat analisis data menggunakan analisis jalur dengan program SPSS versi 25.0. Uji isntrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya dilakukan analisis deskriptif dengan mean stres kerja = 2,17; kepuasan kerja = 4,02; turnover intention = 2,02. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas = 0,106 > 0,05; uji linearitas untuk model regresi turnover intention dan stres kerja = 0,933 < 1,69; turnover intention dan kepuasan kerja = 1,137 < 1,97; kepuasan kerja dan stres kerja = 0,403 < 1,69; dan uji heterokedastisitas pada variabel stres kerja (X) = 0,204; kepuasan kerja (Z) = 0,410 . Hasil penelitian menunjukkan variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap variabel kepuasan kerja sebesar -0,661. Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan dan negatif terhadap turnover intention sebesar -0,472. Variabel stres kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap turnover intention 0,329. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan tetap BRI KC Tanjung Redeb, Berau sebesar 0,311 dengan pengaruh total stres kerja terhadap turnover intention sebesar 0,64