Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
| Main Authors: | Wicaksono, Rifki, Drs. Heru Susilo, MA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/187895/1/Rifki%20Wicaksono.pdf http://repository.ub.ac.id/187895/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia juga merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya sumber daya manusia yang baik, perusahaan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah terpenuhi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi tentang gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan kuantitatif dan hasil pengujian dan analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang disebutkan dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai yaitu: