Pengaruh Superleadership Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kepuasan Kerja, Employee Engagement Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Malang Tahun 2017)
| Main Author: | Fristin, Yuntawati |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/186599/1/Yuntawati%20Fristin.pdf http://repository.ub.ac.id/186599/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini antara lain adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Superleadership terhadap Employee Engagement, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan, pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan dan pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif pendekatan survei. Sampel responden berjumlah 240 karyawan setingkat supervisor atau pimpinan di atasnya di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Malang tahun 2017. Hasil penelitian menunjukkan Superleadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Employee Engagement, Superleadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Employee Engagement, Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan Kinerja Karyawan, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hubungan tidak langsung Superleadership dengan Kinerja dimediasi Kepuasan Kerja menunjukkan pengaruh signifikan. Hubungan antara Superleadership dengan kinerja dimediasi variabel employee engagement menunjukkan ada pengaruh tetapi tidak signifikan. Pengaruh tidak langsung antara Variabel Percieved Organizational Support terhadap Kinerja dimediasi Kepuasan Kerja menunjukkan hasil yang sigifikan. Pengaruh secara tidak langsung variabel Percieved Organizational Support terhadap kinerja dimediasi employee engagement menunujukkan hasil signifikan.