"PENGARUH PERSEPSI TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS, PERTANGGUNGJAWABAN, KEMANDIRIAN, DAN KEADILAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VIII Surabaya)"
| Main Author: | Erawati Suseno, Diah |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/185308/1/Diaherawati%20Suseno.pdf http://repository.ub.ac.id/185308/ |
Daftar Isi:
- "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian, dan keadilan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Explanatory Research (Penjelasan) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP VIII Surabaya dengan menggunakan teknik Non Probability Sampling. Teknik Non Probability Sampling yang digunakan adalah Purposive Sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah transparansi (X1), akuntabilitas (X2), pertanggungjawaban (X3), kemandirian (X4), dan keadilan (X5) sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y). Variabel independen tersebut diuji secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan software Statistical Product and Service Solution (SPSS) 16.00 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel transparansi, akuntabilitas, pertanggungjawaban, kemandirian dan keadilan secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial dari kelima variabel independen hanya variabel keadilan (X5) yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan empat variabel yang lain tidak berpengaruh secara signifikan."