Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi pada Karyawan PT Hutama Karya (Persero) Jakarta
| Main Author: | Rafdi, Abi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183729/1/0520030003-%20Abi%20Rafdi.pdf http://repository.ub.ac.id/183729/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Hutama Karya (Persero) Jakarta). Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di PT Hutama Karya (Persero) Jakarta dengan sampel 71 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis data dengan pendekatan partial least square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 2.0. Pengujian intervening dalam hipotesis dilakukan dengan sobel tes Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keadilan Organisasi (X) secara signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasi (Y). (2) Keadilan Organisasi (X) secara signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja (Z). (3) Kepuasan Kerja (Z) secara signifikan mempengaruhi Komitmen Organisasi. (4) Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel Intervening memiliki efek signifikan dalam memediasi hubungan antara Keadilan Organisasi (X) dan Komitmen Organisasi (Y). Berdasarkan penelitian ini perusahaan diharapkan dapat meningkatkan layanan terkait Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja