Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Knowledge Sharing Behavior dan Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Teladan Prima Group)
| Main Author: | Shabriyanto, Muhammad Rizky |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183722/1/0520030001-%20%20Muhammad%20Rizky%20Shabriyanto.pdf http://repository.ub.ac.id/183722/ |
Daftar Isi:
- Faktor sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting untuk menentukan sukses tidaknya suatu organisasi. Tanpa peran sumber daya manusia organisasi tidak akan berjalan dengan baik. Proses untuk menghasilkan sumber daya manusia harus didukung dengan kecerdasan emosional yang tinggi dari pegawai. Kecerdasan emosional yang baik akan menjadikan seseorang mampu membuat keputusan yang baik, tegas, dan tepat walaupun dalam kondisi tertekan. Dalam meraih kesuksesan dan keberhasilan dalam bekerja, tidak hanya perhatian khusus dan pemahaman mengenai kecerdasan emosional saja, namun pengetahuan (knowledge) juga tak kalah penting bagi seorang karyawan.. Baik kecerdasan emosional dan knowledge sharing behavior mempunyai pengaruh antar sesamanya. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengetahui sejauh mana kecerdasan emosional dan knowledge sharing behavior berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menjelaskan pengaruh Kecerdasan Emosional secara langsung signifikan terhadap Knowledge Sharing Behavior karyawan Teladan Prima Group; 2) menjelaskan pengaruh Kecerdasan Emosional secara langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan Teladan Prima Group; dan 3) menjelaskan pengaruh Knowledge Sharing Behavior secara langsung signifikan terhadap Kinerja Karyawan Teladan Prima Group. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian eksplanasi (Explanatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dalam penelitian ini adalah karyawan Teladan Prima Group dengan populasi 85 orang dan sampel sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Variabel yang diteliti meliputi Kecerdasan Emosional, Knowledge Sharing Behavior dan Kinerja Karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Emosional (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Knowledge Sharing Behavior (Y1) dengan nilai beta sebesar 0,674, variabel Kecerdasan Emosional (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai beta sebesar 0,277, dan variabel Knowledge Sharing Behavior (Y1) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan nilai beta sebesar 0,543.