Pengaruh Iklim Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Bank XYZ di Area Malang)
| Main Author: | Yasira, Rousa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183309/1/Rousa%20Yasira.pdf http://repository.ub.ac.id/183309/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana meningkatkan kinerja karyawan yang tinggi berdasarkan iklim organisasi dan Organization Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini memiliki tujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh variabel independen iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, (2) untuk mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) (X2) terhadap kinerja karyawan, (3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari variabel independen yaitu Iklim Organisasi (X1) dan Organization Citizenship Behavior (OCB) (X2) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 52 karyawan PT. Bank XYZ Malang. Metode yang digunakan dalam mengambil data responden adalah kuisioner dengan skala likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi liner berganda yang diolah dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan Organization Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Namun, Organization Citizenship Behavior (OCB) memiliki pengaruh yang baik terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dikatakan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB) dan iklim oganisasi bersama-sama melakukan perubahan terhadap kinerja karyawan maka kinerja karyawan akan meningkat.