Penerapan Model Second Order Pada Kinerja Karyawan Perusahaan X Menggunakan Gsca
| Main Author: | Ilhamsyah, Soma |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183277/1/0520090226-%20Soma%20Ilhamsyah.pdf http://repository.ub.ac.id/183277/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan perilaku ihsan terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan higher-order menggunakan Generalized Structure Component Analysis (GSCA). Penilitian dilakukan pada perusahaan X menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Pada penelitian ini digunakan model indikator reflektif-reflektif dengan dengan nilai FIT sebesar 40.53%, dan diperoleh hubungan antar variabel bersifat linier.Hasil diperoleh bahwa Indikator tanggung jawab merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel kepribadian, sementara item Hampir selalu menepati janji merupakan item yang paling mencerminkan indikator tanggung jawab. Membalas kebaikan dengan lebih merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel perilaku ihsan, sementara menerima kritik dari teman merupakan item yang paling mencerminkan indikator membalas kebaikan dengan lebih. Indikator Mutu/kualitas kerja merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel kinerja, sementara menangani pekerjaan secara prosedural merupakan merupakan item yang paling mencerminkan indikator Mutu/kualitas kerja. Sementara model struktural diperoleh hasil bahwa variabel kepribadian berpengaruh secara positif terhadap variabel perilaku ihsan dan kinerja, sementara variabel perilaku ihsan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.