Pengaruh Komunikasi, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Kediri
| Main Author: | Pratama, Nizar |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183198/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Taspen (Persero) Cabang Kediri. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Kediri yang berjumlah 26 karyawan. Teknik sample sensus digunakan dalam penelitian ini. Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk setiap item variabel penelitian. Berdasarkan hasil perhitungan statistik dengan program SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kedua, Stres Kerja (X2) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Ketiga, Beban Kerja (X3) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Keempat, Komunikasi (X1) mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini mengungkapkan hasil koefisien determinasi komunikasi, stres kerja dan beban kerja menyumbang pengaruh sebanyak 32% terhadap kinerja karyawan.