Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Bandara Juanda Surabaya)
| Main Author: | Faadhilah, Lu’lu’ Amalia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/183091/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Bandara Juanda Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research, yaitu penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan yang lain. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Bandara Juanda Surabaya yang berjumlah 93 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, diperoleh koefisien variabel budaya organisasi bernilai positif sebesar 0,472 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel komitmen organisasional memiliki nilai positif sebesar 0,387 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Berdasarkan nilai Adjusted R square sebesar 0,560 dapat dinyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki kontribusi sebesar 56% terhadap organizational citizenship behavior karyawan PT Angkasa Pura 1 (Persero) Kantor Cabang Bandara Juanda Surabaya. Sedangkan sebesar 44% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.