Analisis Pengaruh Pelatihan (Training) Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pt. Greenfields Indonesia)
| Main Author: | Musthofa, Khoirul Anam |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/182671/ |
Daftar Isi:
- Persaingan dalam era globalisasi menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu tantangan bisnis saat ini adalah bagaimana menciptakan perusahaan dengan pengelolaan yang efektif dan produktif, dimana ketergantungan suatu perusahaan pada sumber daya manusia yang semakin bermutu tinggi akan semakin besar. Pelaksanaan pelatihan pelatihan telah terbukti mampu menjaga dan meningkatkan kualitas karyawan yang sangat berdampak pada kinerja. Selain pelatihan, komitmen organisasional merupakan elemen penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini meruapakan exsplanatory yang bertujuan untuk, menguji pengaruh peran mediasi komitmen organisasional terhadap pelatihan dan kinerja karayawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi unit Dairy Farm 1 PT. Greenfields Indonesia yang telah bekerja lebih dari 2 tahun dan sudah pernah memperoleh pelatihan (training) dari perusahaan berjumlah 182 karyawan. Dengan perhitungan rumus Slovin, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 90 karyawan. Pengumpulan data menggunakan metode survei langsung dengan instrumen kuisioner. Untuk selanjutnya dianalisis menggunakan metode dan teknik analisis Partial Least Square (PLS) – Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan terhadap kinerja karyawan, pelatihan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional terhadap kineja karyawan, serta peran mediasi komitmen organisasional terhadap pelatihan dan kinerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan.