Pengaruh Job satisfaction terhadap Intention to Leave dengan Mediasi Organizational Commitment dan Moderasi Alternative Job Opportunities (Studi pada karyawan perusahaan PT. Supraharmonia Consultindo)
| Main Author: | Romadhon, Yahya Tri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/182503/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Intention to Leave dengan Mediasi Organizational Commitment dan Moderasi Alternative Job Opportunities. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Supraharmonia Consultindo dengan masa kerja minimal 1 tahun dengan total 94 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Partial Least Square (PLS), menggunakan 3.0 SmartPLS program. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction tidak berpengaruh terhadap intention to leave dan berpengaruh terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh terhadap intention to leave, organizational commitment mampu memediasi pengaruh dari job satisfaction terhadap intention to leave, dan alternative job opportunities tidak memoderasi pengaruh dari job satisfaction terhadap intention to leave.