Pengembangan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Retail (Studi Kasus: PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Malang)
| Main Author: | Saputra, Johan Andi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/180902/1/Johan%20Andi%20Saputra%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/180902/2/Johan%20Andi%20Saputra%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/180902/ |
Daftar Isi:
- Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia dan kemajuan teknologi informasi. Kemajuan teknologi informasi bermanfaat untuk membantu memberi kemudahan setiap perusahaan dalam melakukan proses manajemen karyawan pada perusahaan tersebut. Proses manajemen sumber daya manusia meliputi rekrutmen,seleksi, penilaian karyawan, penggajian karyawan, evaluasi karyawan, mutasi karyawan, promosi jabatan, demosi jabatan, training, dan PHK karyawan. Proses manajemen sumber daya manusia yang berjalan saat ini kurang optimal, sehingga diperlukan sebuah teknologi yang dapat mempermudah dalam mengatasi masalah tersebut. Teknologi ini merupakan sebuah sistem manajemen sumber daya manusia berbasis web yang mempermudah perusahaan dalam melakukan proses manajemen sumber daya manusia. Proses pengembangan sistem manajemen sumber daya manusia menggunakan metode waterfall. Fase rekayasa kebutuhan menghasilkan 72 kebutuhan fungsional dan 1 kebutuhan non-fungsional. Lalu implementasi sistem menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL dengan kerangka kerja CodeIgniter. Pada tahap pengujian menggunakan pengujian unit, pengujian integrasi, pengujian validasi, dan pengujian compatibility. Pengujian unit menghasilkan 100% valid pada 5 kasus uji. Pengujian integrasi menghasilkan 100% valid pada 2 kasus uji. Selanjutnya, pada pengujian validasi menghasilkan 100% valid pada 17 kasus uji. Dan pengujian compatibility menghasilkan status valid pada 1 kasus uji