Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. INDOLAKTO Purwosari)
| Main Author: | Sari, Rahma Wulan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/179386/1/Rahma%20Wulan%20Sari.pdf http://repository.ub.ac.id/179386/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Beban Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasional. Hipotesis (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional(Y), (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Beban Kerja (X) terhadap Stres Kerja (Z), (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara Stres Kerja (Z) terhadap Komitmen Organisasional (Y), (4) terdapat pengaruh Beban Kerja (X) terhadap Komitmen Organisasional (Y) dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT. INDOLAKTO Purwosari dengan jumlah sampel sebesar 87 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur (path) yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja, Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja memediasi hubungan antara Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional.