Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Generasi Y PT. LATINUSA, TBK)
| Main Author: | Nugraha, Wisam Jaya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/179384/1/Wisam%20Jaya%20Nugraha.pdf http://repository.ub.ac.id/179384/ |
Daftar Isi:
- Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang dapat menimbulkan loyalitas karyawan. Dengan kepuasan kerja yang tinggi, diharapkan mampu mencegah turnover intention dalam diri karyawan. Terdapat beberapa faktor yang dapat digunakan untuk mengukur kepuasan kerja karyawan, diantaranya kepuasan pada pengembangan karier, kepuasan pada work-life balance, kepuasan pada gaya kepemimpinan, dan kepuasan pada kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention terhadap karyawan generasi Y PT Latinusa, Tbk. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 62 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statostik deskripstif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan pada pengembangan karier, kepuasan pada work-life balance, kepuasan pada gaya kepemimpinan dan kepuasan pada kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap turnover intention. Variabel kepuasan pada pengembangan karier, kepuasan pada work-life balance, kepuasan pada gaya kepemimpinan dan kepuasan pada kompensasi juga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Variabel kepuasan pada gaya kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap variabel turnover intention.