Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Milenial Bimbel Plus Ilhami Malang Raya)
| Main Author: | Diarsah, Sahensa Abi Arga |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/178778/1/Sahensa%20Abi%20Arga%20Diarsah.pdf http://repository.ub.ac.id/178778/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki latar belakang yaitu karyawan generasi milenial yang menurut penelitian dari Pew Research Center ditemukan salah satu karakteristik generasi milenial yaitu cenderung tidak loyal dan memiliki komitmen rendah namun bekerja secara efektif. Generasi milenial lahir pada tahun 1980-2000. Menurut Boston Consulting Group dalam penelitiannya bersama University of Berkley tahun 2011 menyebutkan generasi milenial akan menduduki porsi tenaga kerja di seluruh dunia sebanyak 75 persen pada tahun 2025. Penelitian ini dilakukan pada karyawan milenial Bimbel Plus Ilhami Malang Raya dengan alasan karyawan di Bimbel Plus Ilhami memiliki Rataan usia yang masuk pada usia milenial selain itu belum ada penelitian sejenis yang dilakukan di Bimbel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional , mengetahui pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh dukungan organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, mengetahui pengaruh dukungan organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penelitian Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi milenial dari Bimbel Plus Ilhami. Sampel pada penelitian ini sebanyak 38 karyawan dengan teknik pengambilan sampling yaitu Total Sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS (Structural Equation Modeling – Partial Least Square) dengan menggunakan alat bantu yaitu program aplikasi WarpPLS 5.0 . Hasil dari Penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dukungan organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.