Pengaruh Sistem Remunerasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan)
| Main Author: | Febinandriana, Fitra |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/178638/1/Fitra%20Febinandriana.pdf http://repository.ub.ac.id/178638/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja, (2) menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja, (3) menjelaskan pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai, (4) menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai, (5) menjelaskan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu explanatory research (penelitian penjelasan). Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 84 orang karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Selatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah census sampling (sampling jenuh). Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Data pada penelitian ini diolah menggunakan SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem Remunerasi berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi Kerja, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, Sistem Remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai.