Desain Pengukuran Dan Penilaian Kinerja Operator Mesin Lekuk PT.XYZ Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dan Rating Scale
| Main Author: | Rusdi, M. |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/178347/1/Lampiran%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/178347/1/M.%20Rusdi%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/178347/ |
Daftar Isi:
- PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang manufaktur untuk produk pembuatan alat – alat industri militer dan komersial pertahanan keamanan, yang terdiri dari 20% produk militer dan 80% produk komersil. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja operator mesin lekuk di PT.XYZ. Selama ini sistem penilaian kinerja operator memiliki kriteria penilaian yang kurang lengkap sehingga kurang dapat mencerminkan kinerja operator yang sesungguhnya dan tidak adanya data acuan penilaian pembagian bonus tahunan. Untuk mendapatkan performansi operator yang akurat maka dilakukan penilaian berdasarkan kompetensi spencer yang dimiliki pada masing-masing operator. Dimensi pada penilaian ini dilakukan berdasarkan penilaian objektif dan subjektif. Pengambilan data dilakukan dengan observasi dan pengisian kuisioner kemudian data dianalisis menggunakan software expert choice. Analytic Hierarchy Proses (AHP) dipilih karena dari permasalahan yang ada dan tujuan yang ingin dicapai, cocok digunakan dalam penelitian ini.Setelah mendapatkan hasil akhir bobot dari Analytic Hierarchy Proses (AHP), penilaian kinerja selanjutnya dilakukan integrasi dengan metode Rating Scale. Penelitian menunjukkan bahwa terjadi perbedaan pengukuran penilaian kinerja operator mesin lekuk yang lama dan baru, hal ini disebabkan adanya kriteria lain yang diperhitungkan pada penilaian baru, seperti kehadiran, kuantitas kerja, kualitas kerja, keselamatan kerja, team work,dll