Pengaruh Keberagaman Direksi terhadap Kinerja Perusahaan dengan Kecakapan Manajerial sebagai Variabel Moderasi
| Main Author: | Maula, Farisa Nur |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/178186/1/Farisa%20Nur%20Maula.pdf http://repository.ub.ac.id/178186/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberagaman direksi terhadap kinerja perusahaan dimoderasi oleh kecakapan manajerial. Data penelitian dikumpulkan dari 83 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama lima tahun pengamatan (2013-2017). Analisis penelitian yang digunakan adalah Analisis Regresi Moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan berbasis akuntansi dan pasar meningkat apabila keberagaman gender dan kebangsaan pada direksi lebih beragam. Kinerja perusahaan berbasis akuntansi juga meningkat apabila keberagaman pendidikan pada direksi lebih beragam. Kinerja perusahaan berbasis akuntansi dan pasar menurun apabila keberagaman usia dan pendidikan pada direksi lebih beragam. Sedangkan naik atau turunnya kinerja perusahaan tidak terpengaruh dari keberagaman usia yang ada di perusahaan. Hasil uji regresi moderasi menghasilkan pengaruh keberagaman gender terhadap kinerja perusahaan berbasis akuntansi dan pasar meningkat jika kecakapan manajerialnya tinggi. Pengaruh keberagaman usia terhadap kinerja perusahaan berbasis akuntansi meningkat jika kecakapan manajerialnya tinggi. Pengaruh keberagaman kebangsaan terhadap kinerja perusahaan berbasis pasar juga meningkat jika kecakapan manajerialnya tinggi. Namun, hasil lainnya menunjukkan bahwa pengaruh keberagaman pendidikan dan kebangsaan terhadap kinerja perusahaan berbasis akuntansi tidak dimoderasi oleh tinggi atau rendahnya kecakapan manajerial. Pengaruh keberagaman usia dan pendidikan terhadap kinerja perusahaan berbasis pasar diperlemah oleh kecakapan manajerial. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan untuk manajemen perusahaan bahwa kinerja perusahaan dapat meningkat dengan cara meningkatkan keberagaman gender dan keberagaman kebangsaan dalam direksi. Hasil penelitian ini juga dapat memberikan masukan kepada investor untuk mengambil keputusan berinvestasi kepada perusahaan yang memiliki direksi yang lebih beragam