Pengaruh pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang)
| Main Author: | Damarjati, Rizal Tri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/177847/1/Rizal%20Tri%20Damarjati.pdf http://repository.ub.ac.id/177847/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Goloden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Golden Leaves Jaya Abadi – Kantor Malang yang berjumlah 210 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 138 orang dengan menggunakan teknik statified proportional random sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis statistik dekriptif dan analisis statistik inferensial dengan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan dari hasil analisis yang telah dilakukan, penelitian ini menunjukkan pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap terhadap kemampuan kerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,481 dengan nilai signifikan t sebesar 0,000, pengalaman berpegaruh secara signifikan terhadap kemampuan kerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,375 dengan nilai signifikan t sebesar 0,000, dan pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,267 dengan nilai signifikan t sebesar 0,001, kemudian pengalaman berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,201 dengan nilai signifikan t sebesar 0,011, sedangkan kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan menghasilkan koefisien beta sebesar 0,384 dengan nilai t sebesar 0,000.