Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom Akses Pasuruan)
| Main Author: | Maulana, Erico Gusta |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/177673/1/Erico%20Gusta%20Maulana.pdf http://repository.ub.ac.id/177673/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan mediator variabel motivasi kerja studi pada PT Telkom Akses Pasuruan. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research dan juga menggunakan model analisis jalur, karena dalam penelitian ini antara variabel independent dengan variabel dependent terdapat variabel mediator yang mempengaruhi kedua variabel tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan pengaruh sebab dan akibat variabel tersebut. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,471. Variabel kompensai non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,378. Variabel kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,300. Sedangkan variabel kompensasi non finansial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,440 dan variabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,439. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial penting bagi karyawan PT Telkom Akses Pasuruan dalam memberikan motivasi kerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.