Pengaruh Servant Leadership (X) terhadap Employee Engagement (Y) dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Z) sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan PT. ASABRI (Persero) Jakarta Timur)
| Main Author: | Kusumaningtias, Arina |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/177602/1/Arina%20Kusumaningtias.pdf http://repository.ub.ac.id/177602/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership (X) terhadap Employee Engagement (Y) dengan menggunakan Kepuasan Kerja Karyawan (Z) sebagai variabel intervening (Studivpada karyawan PT. ASABRI (Persero) Jakarta Timur). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner (angket) yang disebarkan kepada 83 responden yang merupakan karyawan tetap PT. ASABRI (Persero) Jakarta Timur. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan path analysis yang diolah menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh secara signifikan terhadap Employee Engagement, Servant Leadership berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Employee Engagement, dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Servant Leadership terhadap Employee Engagement.