Pengaruh Motivation dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi (Studi pada Kantor Camat Turikale, Kabupaten Maros)
| Main Author: | Islamiyah .P, Siti Aulia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/177543/1/Siti%20Aulia%20Islamiyah%20P.%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/177543/ |
Daftar Isi:
- Penerapan otonomi daerah di Indonesia dianggap sebagai salah satu agenda reformasi seperti yang dituangkan dalam Undang-Undang Nomor 9 Ayat (2) Pasal 1 tahun 2015 tentang pemerintahan daerah. Menurut Ayat 3 Pasal 3 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 17 Tahun 2018 bahwa perangkat daerah di Kabupaten/Kota salah satunya adalah Kecamatan. Sesuai dengan kedudukannya sebagai perangkat daerah, pemerintah kecamatan bertugas menangani sebagian urusan otonomi daerah yang dilimpahkan oleh Bupati/Walikota. Kecamatan juga menjadi pemberi pelayanan terdepan dari pemerintah pusat yang berhadapan langsung dengan masyarakat. Pelaksanaan pelayanan publik yang optimal tentu akan memberikan dampak positif kepada kinerja instansi yang berkaitan. Tercapainya kinerja organisasi yang baik tergantung pada sumber daya manusia (SDM) yang menempati posisi penting dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Sehubungan dengan hal tersebut, usaha yang dilakukan oleh pimpinan organisasi terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam hal ini seluruh pegawainya memiliki peranan penting terhadap tercapainya kinerja organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi. Objek dari penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Turikale. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memeiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi, sedangkan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja organisasi. Dari hasil temuan ini, maka bisa ditarik kesimpulan bahwa pada sisi komitmen organisasional, dalam hal ini penting ditingkatkan karena ketika seorang pegawai memiliki komitmen organsasi, maka akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi tersebut.