Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi (Studi Pada Politeknik Negeri Banjarmasin)
| Main Author: | Saputra, Pramana |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/177189/1/Pramana%20Saputra%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/177189/ |
Daftar Isi:
- Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan antara lain adalah kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja. Semakin tinggi kompensasi, semakin baik dan kondusif lingkungan kerja serta didukung dengan disiplin kerja yang baik maka semakin tinggi pula kinerja karyawan tersebut, namun pada kenyataannya, terkadang meski sudah diberikan kompensasi yang mencukupi, lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang baik tapi kinerja karyawan masih kurang optimal dikarenakan belum terpenuhinya kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan kondisi tersebut, maka kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai mediasi antara variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik Negeri Banjarmasin(POLIBAN). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kinerja karyawan pada sektor pendidikan khususnya di Politeknik Negeri Banjarmasin. Melalui variabel yang dianggap memiliki pengaruh peningkatan kinerja karyawan seperti variabel kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebagai variabel independen dengan dimediasi kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan partial least squares regression (PLS) karena hasil penelitian tidak hanya bersifat reflektif saja namun juga formatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 155 karyawan POLIBAN dengan syarat responden adalah karyawan PNS tetapi mengecualikan dosen agar tidak menjadi perbedaan sumber data karena status karyawan ataupun pegawai yang berbeda. Sampel yang digunakan merupakan sampel jenuh atau keseluruhan pegawai negeri sipil di POLIBAN. Hasil pengujian variabel dengan PLS menunjukkan bahwa variabel kompensasi melalui mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif tidak signifikan. Sementara itu, variabel lingkungan kerja melalui mediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif signifikan dan variabel disiplin kerja melalui mediasi kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di POLIBAN.