Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tenaga Kependidikan Kantor Pusat Universitas Brawijaya)
| Main Author: | Tauhid, Inna Hanifa |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/176467/ |
Daftar Isi:
- Capacity building merupakan sebuah stategi untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh capacity building terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Universitas Brawijaya. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan model struktural Partial Least Square dengan uji hipotesis parsial. Populasi yang digunakan adalah 798 pegawai pada Kantor Pusat Universitas Brawijaya, dengan sampel diambil pada tiga Biro yaitu : Biro Umum dan Kepegawaian, Biro Akademik dan Kemahasiswaan dan Biro Keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada capacity building sumberdaya manusia, penguatan organisasi dan reformasi kelembagaan terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi dan motivasi pegawai pada Kantor Pusat Universitas Brawijaya. 2019 FIA UB. All rights