Daftar Isi: Analisis Adaptasi Kebijakan Sexual Harassment of Women at Workplace Act dari Convention on the Elimination of all form of Discrimination Against Women (CEDAW) oleh India pada tahun 2013

Daftar Isi:

Permasalahan Hak Asasi Manusia, dan Diskriminasi Gender di India menimbulkan berbagai respon Internasional, Salah satunya adalah dari United Nations yang kemudian turut andil membantu India dengan mengajaknya bergabung dengan United Nations Women yang kemudian membentuk sebuah Konvensi yang dinamakan CEDAW(Convention on the Elimination of all form of Discrimination Against Women). India sepakat untuk bergabung dan menyetujui ketentuan yang dibuat oleh CEDAW (Convention on the Elimination of all form of Discrimination Against Women). Proses pengambilan kebijakan terjadi di 2 tingkat yaitu tingkat internasional, dan di tingkat domestic. Berdasarkan Konsep Policy Transfer ketika terjadi proses policy transfer, akan ada beberapa hal yang mempengaruhi proses transfer tersebut seperti aktor-aktor yang terlibat dalam proses penyususnan kebijakan hingga disepakatinya sebuah kebijakan, dimana salah satu kebijakannya bisa berupa sebuah undang-undang. Dalam kasus in, India melakukan adaptasi kebijakan pada undang-undang domestiknya yang berupa The prohibition of Sexual Harrasment of Women at work place bill pada tahun 2010 yang kemudian disetujui,dan disahkan menjadi The prohibition of Sexual Harrasment of Women at work place Act pada tahun 2013.