Pengaruh Quality Of Work Life Dan Motivasi Kerja TERHADAP Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dosen Universitas Merdeka (UNMER) Malang)
| Main Author: | Endayani, Fatmasari |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/176163/1/Fatmasari%20Endayani%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/176163/1/Lampiran%20%282%29.pdf http://repository.ub.ac.id/176163/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan gambaran quality of work life (QWL), Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Employee Engagement pada Dosen Universitas Merdeka (UNMER) Malang; mengetahui dan menjelasakan pengaruh quality of work life dan motivasi kerja terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai varibel intervening. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan menggunakan kuesioner sebagai data primer. Data primer diperoleh dari kuesioner yang disebarkan pada dosen Universitas Merdeka Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah propotional cluster sampling dengan jumlah sampel 74 Dosen. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis path dengan SPSS 21.0 dan tingkat signifikansi 0,05. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Quality of Work Life dan Motivasi Kerja berpengaruh secara langsung terhadap Employee Engagement dan berpengaruh secara tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Variabel yang paling berpengaruh terhadap Employee engagement adalah variabel Quality of Work life.