Peran Budaya Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Etika Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Pt Widatra Bakti Pasuruan, Jawa Timur)
| Main Author: | Risianto, Deni |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/175807/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh persaingan bisnis di era globalisasi yang menuntut perusahaan agar tetap unggul dengan melibatkan pengoleloaan strategi secara tepat sasaran. Perusahaan harus mampu memiliki keunggulan kompetitif dilihat dari aspek internal yakni aspek pengelolaan strategi perusahaan. Aspek strategi dapat tercapai secara baik dengan dengan mempertimbangkan faktor kepemimpinan, etika serta budaya dalam organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menjelaskan secara empiris mengenai 1) pengaruh gaya kepimipinan terhadap kinerja organisasi 2) pengaruh etika terhadap kinerja organisasi 3) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi dan 4) pengaruh etika terhadap kinerja organisasi melalui budaya organisasi. Sampel diambil menggunakan metode sampel proporsi. Responden yang dipilih adalah karyawan PT Widatra Bhakti yang sebagian besar telah bekerja lebih dari 2 tahun. Dalam hal ini peneliti mengambil. sampel sebanyak 174 responden. Hipotesis penelitian diuji menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan etika tidak memberikan pengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasi. Budaya organisasi memiliki peran dalam memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan etika terhadap kinerja organisasi. Dengan demikian peran budaya organisasi memiliki peran yang penting dalam menghasilkan kinerja pada organisasi.