Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Bank Sulutgo Kantor Cabang Utama Manado)
| Main Author: | Wua, Injilia Wulan Gratia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/175522/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, dengan variabel mediasi yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini yaitu 112 karyawan tetap Bank SulutGo Kantor Cabang Utama Manado. Data dikumpulkan langsung dari responden melalui kuesioner. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun yang memiliki pengaruh paling besar dalam meningkatan kinerja karyawan adalah komitmen organisasional. Kepuasan kerja dan komitmen organisasional mampu memediasi hubungan antara budaya organisasi dan kinerja karyawan, dengan sifat mediasi yaitu mediasi sebagian.