Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Koperasi Agro Niaga Jabung)
| Main Author: | Sofia, Aya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/175319/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk medeskripsikan servant leadership, kualitas kehidupan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan serta (1) menganalisis dan menjelaskan pengaruh servant leadership terhadap kualitas kehidupan kerja (2) menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan (3) menganalisis dan menjelaskan pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap motivasi kerja (4) menganalisis dan menjelaskan pengaruh servant leadership terhadap kinerja karyawan (5) menganalisis dan menjelaskan pengaruh servant leadership terhadap motivasi kerja (6) menganalisis dan menjelaskan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebesar 264 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebesar 73 orang karyawan Koperasi Agro Niaga (KAN) Jabung. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan proportionate stratified random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey dengan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan IBM SPSS Statistics 25. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap variabel Kualitas Kehidupan Kerja, variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja, variabel Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Servant Leadership berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja, variabel Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.