Pengaruh Job Burnout terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Commitment ( Studi pada Karyawan Kantor Perum PPD Jakarta Cab SBU Transbusway Ciputat )
| Main Author: | Lingga, Andreas Sena |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/175145/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Job Burnout (X) terhadap Kepuasan Kerja (Y1) dam Organizational Commitment (Y2) secara parsial. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 86 karyawan Perum PPD Jakarta Cab SBU Transbusway Ciputat. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 86 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang peneliti lakukan maka hasil penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel Job Burnout berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Variabel Job Burnout berpengaruh signifikan terhadap Organzational Commitment. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment dan Variabel Job Burnout berpengaruh signfikan terhadap Organizational Commitment melalui Kepuasan Kerja. Hal ini dapat dilihat melalui besarnya nilai sig < 0,05. Secara parsial variabel Job Burnout mempunyai pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja dan organizational commitment dan untuk variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap organizational commitment. Hal ini dapat dinilai dari nilai koefisien jalur apakah dia positif atau negatif. Besarnya nilai koefiisen jalur secara berututan sebesar -0,955 , -0,311 , 0,658, dan -0,628 serta tingkat signifikansinya ( sig ) sebesar 0,000 (0,000 < 0,05), 0,004 (0,004< 0,05), 0,000 (0,000 < 0,05), dan 0,000 (0,000 < 0,05)