Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Strategis Pada Kinerja Pegawai Dengan Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Organizational Citizen Behaviour Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan, Kementerian Keuangan)
| Main Author: | Julianto, Sofyan Wijaya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/174647/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengukuran kinerja strategis terhadap keadilan distributif, keadilan prosedural, organizational citizen behaviour (OCB), dan kinerja pegawai. Objek dari penelitian ini adalah pegawai pada Direktorat Jenderal Perbendaharaan (DJPb) Kementerian Keuangan sebagai salah satu instansi penginisiasi pengimplementasian sistem penilaian kinerja strategis pada sektor publik di Indonesia. Dalam pengimplementasiannya sistem penilaian kinerja strategis DJPb terefleksikan pada sistem remunerasinya. Sebanyak 249 data berhasil dikumpulkan menggunakan metode survei dengan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode structural equation model dengan bantuan aplikasi smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja strategis secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, keadilan distributif dan keadilan prosedural. Keadilan ditributif secara signifikan berpengaruh positif terhadap keadilan prosedural. Keadilan prosedural secara siginifikan berpengaruh positif terhadap OCB. OCB secara siginifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Pengujian hubungan mediasi antara sistem penilaian kinerja strategis dan kinerja pegawai menghasilkan dua alternatif. Pertama hubungan keduanya dimediasi oleh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan OCB. Alternatif kedua adalah hubungan keduanya dapat dimediasi oleh keadilan prosedural dan OCB. Kedua alternatif menunjukkan hubungan mediasi parsial komplementer