Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Bagian Klinis Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Kabupaten Blitar)
| Main Author: | Pradana, Satria Ardi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/174610/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini yaitu 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening. Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey. Dalam penelitian ini populasi adalah pagawai bagian klinis yaitu sebanyak 270 pegawai, dengan nmenggunakan teknik proportional random sampling maka jumlah sampel ditetapkan sebanyak 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kepuasan kerja karyawan akan mengalami peningkatan 2) Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Artinya bahwa dengan semakin baiknya pengembangan karir yang dilakukan oleh Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan. 3) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja dengan kepuasan kerja pegawai sebagai intervening pada Rumah Sakit Ngudi Waluyo Wlingi Blitar. Hasil analisis menunjukkan kepuasan kerja karyawan dapat meningkatkan pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja karyawan.