Analisis Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pt. Mutualplus Global Resources Malang)
| Main Author: | Hamdun, Salsabila Amilia |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/174595/ |
| ctrlnum |
174595 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/174595/</relation><title>Analisis Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing
Dalam Perspektif Ekonomi Islam
(Studi Kasus Pt. Mutualplus Global Resources Malang)</title><creator>Hamdun, Salsabila Amilia</creator><subject>331.2 Conditions of employment</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan pada tenaga kerja
outsourcing menurut perspektif ekonomi islam khususnya pada tenaga kerja
outsourcing PT. Mutualplus Global Resources Malang. Jenis penelitian ini
merupakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus. Penentuan informan
dalam penelitian ini terdapat tiga informan yang menjadi sumber data antara lain
Human Resources Departement PT. Mutualplus Global Resources Malang,
karyawan outsourcing, dan Ahli Fiqh.Dalam melakukan teknik pengumpulan data
penelitian yang akan dilakukan penulis terkait dengan judul penelitian Analisis
Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Perspektif Ekonomi Islam
menggunakan teknik pengumpulan data observasi langsung, wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisa data penelitian dilakukan dengan empat tahap yaitu
: reduksi data, penyajian data, penyimpulan serta verifikasi, dan kesimpulan
akhir. Pengecekan keabsahan temuan yang dilakukan dalam penelitian melalui
metode triangulasi sumber data dan metode. Hasil dari penelitian ini menyatakan
bahwa sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing dalam perspektif ekonomi
islam pada PT. Mutualplus Global Resources Malang belum sesuai dengan teori
pengupahan secara ekonomi islam. Dalam penerapannya sistem pengupahan
yang dilakukan tidak terdapat tawar menawar besaran jumlah upah yang akan
diterima oleh pegawai. Dalam teorinya upah terjadi akibat adanya tawar
menawar antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.Penetapan upah
kepada tenaga kerja Outsourcing masih kurang mendapatkan perhatian oleh
pemerintah walaupun sudah terdapat undang-undang yang membahas
permasalahan tenaga kerja outsourcing atau alih daya.</description><date>2019-05-15</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><identifier> Hamdun, Salsabila Amilia (2019) Analisis Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Pt. Mutualplus Global Resources Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FEB/2019/469/051908033</relation><recordID>174595</recordID></dc>
|
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview |
| author |
Hamdun, Salsabila Amilia |
| title |
Analisis Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing
Dalam Perspektif Ekonomi Islam
(Studi Kasus Pt. Mutualplus Global Resources Malang) |
| publishDate |
2019 |
| topic |
331.2 Conditions of employment |
| url |
http://repository.ub.ac.id/174595/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan pada tenaga kerja
outsourcing menurut perspektif ekonomi islam khususnya pada tenaga kerja
outsourcing PT. Mutualplus Global Resources Malang. Jenis penelitian ini
merupakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus. Penentuan informan
dalam penelitian ini terdapat tiga informan yang menjadi sumber data antara lain
Human Resources Departement PT. Mutualplus Global Resources Malang,
karyawan outsourcing, dan Ahli Fiqh.Dalam melakukan teknik pengumpulan data
penelitian yang akan dilakukan penulis terkait dengan judul penelitian Analisis
Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Outsourcing Dalam Perspektif Ekonomi Islam
menggunakan teknik pengumpulan data observasi langsung, wawancara, dan
dokumentasi. Teknik analisa data penelitian dilakukan dengan empat tahap yaitu
: reduksi data, penyajian data, penyimpulan serta verifikasi, dan kesimpulan
akhir. Pengecekan keabsahan temuan yang dilakukan dalam penelitian melalui
metode triangulasi sumber data dan metode. Hasil dari penelitian ini menyatakan
bahwa sistem pengupahan tenaga kerja outsourcing dalam perspektif ekonomi
islam pada PT. Mutualplus Global Resources Malang belum sesuai dengan teori
pengupahan secara ekonomi islam. Dalam penerapannya sistem pengupahan
yang dilakukan tidak terdapat tawar menawar besaran jumlah upah yang akan
diterima oleh pegawai. Dalam teorinya upah terjadi akibat adanya tawar
menawar antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.Penetapan upah
kepada tenaga kerja Outsourcing masih kurang mendapatkan perhatian oleh
pemerintah walaupun sudah terdapat undang-undang yang membahas
permasalahan tenaga kerja outsourcing atau alih daya. |
| id |
IOS4666.174595 |
| institution |
Universitas Brawijaya |
| affiliation |
mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id |
| institution_id |
30 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan Universitas Brawijaya |
| library_id |
480 |
| collection |
Repository Universitas Brawijaya |
| repository_id |
4666 |
| subject_area |
Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia* |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS4666 |
| first_indexed |
2021-10-28T06:58:05Z |
| last_indexed |
2021-10-28T06:58:05Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1751454085549129728 |
| score |
17.538404 |