Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang)
| Main Author: | Dewantara, Dzulfikar Ardi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/174031/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang yang berjumlah 100 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan analisis regresi linear berganda, diperoleh koefisien variabel beban kerja bernilai negatif sebesar 0,275 dengan signifikansi sebesar 0,005. Sehingga dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap komitmen organisasional. Sedangkan variabel stres kerja memiliki nilai positif sebesar 0,508 dengan signifikansi sebesar 0,000. Sehingga dapat dinyatakan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Berdasarkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,516 dapat dinyatakan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki kontribusi sebesar 51,6% terhadap komitmen organisasional karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang. Sedangkan sebesar 48,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.