Implementasi Program E-Formasi terhadap Perencanaan Pegawai
| Main Author: | Satritama, Ignatius Ronald Virandi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/174023/ |
Daftar Isi:
- Pegawai Negeri Sipil atau PNS merupakan aktor penting dalam menjalankan kegiatan pemerintahan, karena PNS memegang peran utama sebagai pelaksana, menjalankan fungsi manajemen pelayanan publik dan lain sebagainya. Dalam hal ini untuk mengoptimalkan dan menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam manajemen ASN (Aparatur Sipil Negara), Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia membuat sistem informasi ASN kebijakan perencanaan pegawai ASN berupa sistem e-formasi. Hal ini merupakan hasil kesepakatan bahwa perencanaan SDM aparatur dalam rangka memenuhi kebutuhan pegawai ASN di lingkungan kementerian/lembaga dan pemerintah daerah dalam rangka mempercepat proses administrasi serta menjamin keakuratan data terkait peta jabatan, jumlah jabatan, posisi penempatan pegawai, alokasi kekurangan dan kelebihan pegawai. Tujuan meneliti implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai adalah untuk mengetahui implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai setelah berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis mengenai implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dan juga mendeskripsikan dan menganalisis mengenai faktor pendukung dan penghambat implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dianalisis menggunakan model analisis interaktif Miles dan Huberman. Kemudian yang menjadi fokus penelitian mengenai penelitian ini ialah implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang yang meliputi analisis kebutuhan pegawai dan program e-formasi sebagai upaya perencanaan pegawai serta faktor-faktor yang terdapat dalam implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang yang meliputi faktor pendukung implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang dan faktor penghambat implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi program e-formasi terhadap perencanaan pegawai ini telah berhasil diimplementasikan dengan baik, hal tersebut ditinjau baik melalui perspektif maupun hasil. Dalam implementasi vi program e-formasi tersebut terdapat faktor-faktor pendukung dan penghambat antara lain fasilitas jaringan internet yang menjadi faktor terpenting sekaligus penghambat dikarenakan program e-formasi dijalankan secara daring. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa penghambat, diantaranya masih kurangnya kesadaran beberapa pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang akan pentingnya program tersebut sehingga program ini dirasa berjalan tanpa adanya esensi atau tujuan dalam implementasi program e-formasi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, beberapa saran yang dapat diberikan oleh peneliti adalah perlunya Bimbingan Teknis (BIMTEK) untuk pegawai agar dapat belajar mengenai teknologi. Di sisi lain, untuk dapat mengoperasikan atau menjalankan program e-formasi juga harus didukung dengan sumber daya manusia yang berkompeten. BIMTEK diharapkan mampu menjadi solusi dari permasalahan tersebut serta perbaikan fasilitas jaringan internet agar implementasi program e-formasi dapat berjalan dengan baik.