Cover Image

Analisis Peran Pemimpin dan Kinerja Karyawan (Studi pada Seksi Sumber Daya Manusia PT TASPEN [PERSERO] Cabang Malang)

Main Author: Soeskatari, Eklesia Niken
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2018
Subjects:
352.6 Personnel management (Human resource management)
Online Access: http://repository.ub.ac.id/172801/1/Eklesia%20Niken%20Soeskatari.pdf
http://repository.ub.ac.id/172801/
ctrlnum 172801
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.ub.ac.id/172801/</relation><title>Analisis Peran Pemimpin dan Kinerja Karyawan (Studi pada Seksi Sumber Daya Manusia PT TASPEN [PERSERO] Cabang Malang)</title><creator>Soeskatari, Eklesia Niken</creator><subject>352.6 Personnel management (Human resource management)</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran pemimpin dan kinerja karyawan di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang. Lokasi pada penelitian ini diambil di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang dan objek penelitian adalah Kepala Seksi Sumber Daya Manusia serta karyawan Seksi Sumber Daya Manusia yang bekerja di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang. Pertanyaan penelitian yang ditelaah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana peran pemimpin di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang? (2) Bagaimana kinerja karyawan di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang?. &#xD; Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskripstif dengan pendekatan kualitatif. Data yang diperoleh berasal dan wawancara, dokumentasi, dan pengamatan. Keabsahan data yang digunakan dala penelitian ini adalah dengan uji validitas dan reabilitas dengan teknik triangulasi sumber. &#xD; Hasil penelitian ini menunjukan bahwa peran pemimpin di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang telah terlaksana dengan baik dan telah dirasakan baik oleh para karyawan. Pemimpin memberikan bimbingan dan motivasi kerja kepada karyawan agar lebih giat dalam mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sehingga dapat memacu kinerja karyawan selama proses pekerjaan berlangsung di tempat kerja.</description><date>2018-07-18</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.ub.ac.id/172801/1/Eklesia%20Niken%20Soeskatari.pdf</identifier><identifier> Soeskatari, Eklesia Niken (2018) Analisis Peran Pemimpin dan Kinerja Karyawan (Studi pada Seksi Sumber Daya Manusia PT TASPEN [PERSERO] Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya. </identifier><relation>SKR/FIA/2018/1253/051906694</relation><recordID>172801</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Soeskatari, Eklesia Niken
title Analisis Peran Pemimpin dan Kinerja Karyawan (Studi pada Seksi Sumber Daya Manusia PT TASPEN [PERSERO] Cabang Malang)
publishDate 2018
topic 352.6 Personnel management (Human resource management)
url http://repository.ub.ac.id/172801/1/Eklesia%20Niken%20Soeskatari.pdf
http://repository.ub.ac.id/172801/
contents Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran pemimpin dan kinerja karyawan di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang. Lokasi pada penelitian ini diambil di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang dan objek penelitian adalah Kepala Seksi Sumber Daya Manusia serta karyawan Seksi Sumber Daya Manusia yang bekerja di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang. Pertanyaan penelitian yang ditelaah dalam penelitian ini adalah (1) Bagaimana peran pemimpin di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang? (2) Bagaimana kinerja karyawan di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang?. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskripstif dengan pendekatan kualitatif. Data yang diperoleh berasal dan wawancara, dokumentasi, dan pengamatan. Keabsahan data yang digunakan dala penelitian ini adalah dengan uji validitas dan reabilitas dengan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa peran pemimpin di PT TASPEN (PERSERO) Cabang Malang telah terlaksana dengan baik dan telah dirasakan baik oleh para karyawan. Pemimpin memberikan bimbingan dan motivasi kerja kepada karyawan agar lebih giat dalam mencapai target yang diberikan oleh perusahaan sehingga dapat memacu kinerja karyawan selama proses pekerjaan berlangsung di tempat kerja.
id IOS4666.172801
institution Universitas Brawijaya
affiliation mill.onesearch.id
fkp2tn.onesearch.id
institution_id 30
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Brawijaya
library_id 480
collection Repository Universitas Brawijaya
repository_id 4666
subject_area Indonesian Language Collection/Kumpulan Karya Umum dalam Bahasa Indonesia*
city MALANG
province JAWA TIMUR
shared_to_ipusnas_str 1
repoId IOS4666
first_indexed 2021-10-28T06:56:35Z
last_indexed 2021-10-28T06:56:35Z
recordtype dc
_version_ 1751454100011089920
score 17.538404

Lihat Juga