Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja (Studi pada karyawan divisi operasional dan servis pada PT. Bank BRI Syariah,Tbk Pusat)
| Main Author: | Nabila, Adintya |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172698/1/Adintya%20Nabila.pdf http://repository.ub.ac.id/172698/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari work-family conflict terhadap stres kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi work-family conflict, stres kerja dan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 88 karyawan divisi operasional dan servis pada PT. Bank BRI Syariah Tbk, Pusat. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian dengan analisis jalur menunjukan bahwa pengaruh langsung variabel Work-Family Conflict terhadap variabel Stres Kerja sebesar 0,899. Hasil pengaruh langsung variabel Work-Family Conflict terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar -0,357. Hasil pengaruh langsung Stres Kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar-0,456. Sedangkan pengaruh total pengaruh work-family conflict, motivasi kerja dan kinerja karyawan sebsar -0,766. Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung variabel Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan dengan variabel intervening Stres Kerja sebesar -0,409.