Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Etos Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk.)
| Main Author: | -, Marsiningsih |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172636/1/Marsiningsih.pdf http://repository.ub.ac.id/172636/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Etos Kerja Karyawan, dan Kinerja Karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. dengan jumlah sampel sebesar 119 karyawan. Jumlah sampel tersebut ditentukan oleh pihak HRD atas dasar kebijakan perusahaan. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan angket. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 23.0 Hasil dari penelitian ini mengindikasikan bahwa(1) Lingkungan Kerja Fisik (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan (Z); (2) Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Karyawan (Z); (3) Lingkungan Kerja Fisik (X1) mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); (4) Lingkungan Kerja Non Fisik (X2) mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); (5) Etos Kerja Karyawan (Z) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y); (6) pengaruh tidak langsung Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja Karyawan lebih besar daripada pengaruh langsung Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, sehingga untuk mencapai Kinerja Karyawan yang tinggi akan lebih efektif melalui jalur tidak langsung dan Etos Kerja Karyawan memoderatori hubungan antara Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan, begitu juga Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Hasil total R2 sebesar 0,5875 mengindikasikan bahwa dalam model persamaan ini, variabel bebas (Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Etos Kerja Karyawan) dapat menjelaskan variabel terikat (Kinerja Karyawan) sebesar 58,8% dan sisanya 41.2% dijelaskan oleh variabel lain.