Pengaruh Intellectual Capital dan Psychological Capital terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi 8 Surabaya)
| Main Author: | Putri, Mawar Kanasawa Nurnawi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172547/1/Mawar%20Kanasawa%20Nurnawi%20Putri.pdf http://repository.ub.ac.id/172547/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh intellectual capital terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh psychological capital terhadap motivasi kerja, mengetahui pengaruh intellectual capital terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh psychological capital terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui intellectual capital berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, mengetahui psychological capital berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 128 karyawan dengan teknik sampling propotional random sampling. Teknk analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS (Structural Equation Modeling- Partial Least Square) dengan menggunakan alat bantu program SmartPLS 3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, psychological capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, intellectual capital berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, psychological capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, intellectual capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, psychological capital berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.