Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kemampuan Pembelajaran Organisasi dan Inovasi terhadap Keunggulan Bersaing Perusahaan (Studi pada UMK Industri Mitrabinaan PT. TELKOM Divisi Regional II)
| Main Author: | -, Sugiyanto |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172527/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengekplorasi pengaruh implementasi kepemimpinan transformasional, Pembelajaran organisasi, dan inovasi terhadap keunggulan bersaing perusahaan, lebih spesifik bertujuan menguji dan menjelaskan peran pembelajaran organisasi dan inovasi sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadapo keunggulan bersaing pada UMK Industri Mitrabinaan PT. TELKOM Divisi Regional II. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkaya dan melengkapi khasanah ilmu pengetahuan di bidang manajemen terutama ilmu manajemen strategic, sehingga dapat bermanfaat bagi para akademisi dan praktisi. Desain penelitian menggunakan pendekatan explanatory, dan pengumpulan data menggunakan metode survei. Pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate random sampling berdasarkan wilayah produksi. Responden yang ditetapkan sebagai sampel adalah 101 karyawan senior UMK. Analisis pengujian hipotesis didasarkan data dari isian kuesioner responden menggunakan WarpPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap keunggulan bersaing UMK secara tidak langsung melalui kemampuan pembelajaran organisasi dan inovasi secara berturutan. Inovasi teknis dan non-teknis memediasi sempurna pengaruh kepemimpinan transformasional dan kemampuan pembelajaran organisasi terhadap keunggulan bersaing UMK. Implikasi praktis penelitian ini dapat memberi pengetahuan dan pemahaman bagi para pembina dan pimpinan UMK dalam meningkatkan keunggulan bersaing UMK melalui implementasi kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, dan inovasi teknis atau non-teknis. Keterbatasan penelitian ini adalah responden sebagai mitrabinaan memiliki kecenderungan hanya memberikan informasi yang positif sehingga berpotensi bias. Orsinalitas penelitian ini memberikan dasar terhadap konfigurasi pengembangan model dan membuktikan model konseptual yang terintegrasi hubungan antara implementasi kepemimpinan transformasional terhadap keunggulan bersaing, dan peran mediasi kemampuan pembelajaran organisasi dan inovasi secara berturutan yang mampu meningkatkan keunggulan bersaing usaha mikro dan kecil.