Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi TAM PT. Infomedia Nusantara Malang)
| Main Author: | Chotimah, Dewi Kusnul |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.ub.ac.id/172465/1/Dewi%20Kusnul%20Chotimah.pdf http://repository.ub.ac.id/172465/ |
Daftar Isi:
- Karyawan merupakan aset yang penting bagi perusahan. Tingkat turnover yang tinggi akan mempengaruhi proses kinerja perusahaan. Turnover intention digunakan sebagai prediktor dalam memprediksi tingkat turnover karyawan. Turnover intention digunakan sebagai evaluasi sebelum terjadi turnover yang tinggi. Turnover intention dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan stres kerja. PT. Infomedia Nusantara Malang memiliki tingkat turnover karyawan yang tinggi terutama pada divisi TAM. Penelitian ini memiliki tujuan untuk (1) Menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang, (2) Menguji dan menjelaskan pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang, (3) Menguji dan menjelaskan pengaruh simultan kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan TAM di PT. Infomedia Nusantara Malang. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kepuasan kerja, stres kerja, dan turnover intention. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi TAM PT. Infomedia Nusantara Malang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Sampel dari penelitian ini adalah 115 orang responden dan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara negatif terhadap turnover intention karyawan, stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara positif terhadap turnover intention, kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention secara bersama – sama. Persamaan yang dihasilkan oleh regresi linier berganda adalah: Y = 8.927 – 0,094 X1 + 0,224 X2